人材育成プロフェッショナルの輩出を目指す Japan Training Coordinator Association

ＪＴＣＡのビジョン（活動計画） 　　当協会のこれまでの成果と目指している今後の姿です。 　　2018年度までに達成したもの　 　　　　・定例会の定期開催（100回以上の開催） 　　　　・ホームページの開設 　　　　・法人化（任意団体から非営利型一般社団法人へ） 　　　　・認定制度の確立、認定セミナーの開催 　　　　・日本の人事部主催「HRカンファレンス」への出展 　　　　　　　　　 　　ＪＴＣＡメイン事業のサイクル 　　　　　定例ワーク（勉強会） 　　　　原則として3か月に１回、月ごとのテーマで研修設計や人材育成について 　　　　 学びあい、レベルアップを目指す場です。 　　　　 　　　特別ワーク 　　　　1年に１～2回程度開催する、時間を拡大して実施する勉強会です。中には 　　　　 レクリエーション的な内容のものもあります。 　　　研修コーディネーター認定制度 　　　　研修や人材育成を担当するのであれば持つべき最低限の知識と技術を学び、 　　　　 有している方を認定する仕組みです。年に３回の開催を予定しています。 　　　研修設計実践セミナー 　　　　研修の設計や効果を創出するポイントについて学ぶセミナーを開催します。 　　　主に上記の事業によって、効果的な研修設計や人材育成のレベルアップを図る場を提供 　　　 していきます。また、これに付随して書籍出版や外部イベントの出展などにより活動内容 　　　の認知を広め、より効果的な活動ができるようにサイクルを回していきます。
一般社団法人 日本研修コーディネーター協会 (JTCA) 　　E-mail: info@jtca.jp 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　 ＞＞サイトマップ
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