2009年 |
12月16日（水） | 第14回定例ワークショップ 『トレーディングゲームと人材育成』 テーマ：トレーディングゲーム |
秋葉原 |
| 11月18日（水） | 第13回定例ワークショップ 『検証！新入社員研修』 テーマ：Ａ社の新入社員研修を考える（ケース） |
秋葉原 | |
| 10月21日（水） | 第12回定例ワークショップ 『体験型研修の効果を考える』 テーマ：チームのブレークスルー |
秋葉原 | |
| 9月16日（水） | 第１1回定例ワークショップ 『研修設計トレーニング』 テーマ：研修設計 |
秋葉原 | |
| 8月19日（水） | 第１０回定例ワークショップ 『良い研修の条件』 テーマ：ロジックツリーによる要素分解 |
竹橋 | |
| 7月15日（水） | 第９回定例ワークショップ 『コミュニケーション教育の“学び”と人材育成』 テーマ：コミュニケーション“体感”ゲーム |
後楽園 | |
| 6月17日（水） | 第８回定例ワークショップ 19:00〜 『ファシリテーションで本当に人は育つのか？』 テーマ：ファシリテーションフォーラムの結果より |
後楽園 | |
| 5月20日（水） | 第７回定例ワークショップ 19:00〜 『ファシリテーションで人は育つのか？』 テーマ：ファシリテーション |
秋葉原 | |
| 3月18日（水） | 第６回定例ワークショップ 19:00〜 ＪＴＣＡ 総会 「人材育成を語りあうワークショップ」 |
後楽園 | |
| 1月21日（水） | 第５回定例ワークショップ 19:00〜 『概念を伝えるｱｳﾄルック･ｽｹｯﾁの可能性を探る』 テーマ：想いを“見える化するツール |
秋葉原 |
2008年 |
11月19日（水） | 第４回定例ワークショップ 19：00〜 『ﾌﾟﾛｺｰﾁが使う目標実現の秘訣と可能性に迫る』 テーマ：ＮＬＰを用いた目標設定と目標実現 |
四ツ谷 |
| 9月17日（水） | 第３回定例ワークショップ 19：00〜 『最強のコミュニケーションスキルの可能性を探る』 テーマ：ＮＬＰ（神経言語ブログラミング |
後楽園 | |
| 7月16日（水） | 第２回定例ワークショップ 18：30〜 『自己を知る、他人を知ると何が起きるのか？』 テーマ：エニアグラム |
秋葉原 | |
| 5月21日（水） | 第１回定例ワークショップ 19：00〜 『思考力の向上から生まれる人材とは？』 テーマ：思考力トレーニング |
池袋 | |
| 3月26日（水） | 運営委員会 19：00〜 | 池袋 | |
| 1月23日（水） | プレワークショップ 『人材育成の質を高めるワークショップ』 テーマ：チームビルディング |
秋葉原 |
2011年 |
8月17日（水） | 第32回定例ワークショップ 『人材育成担当者に求められる役割・知識・技術』 ワーク１ 「人材育成担当者の役割と求められる知識・技術とは」 ワーク２ 「認定制度に求められるもの」 |
秋葉原 |
| ７月18日（水） | 第31回定例ワークショップ 『フィードバックの役割と効果』 ワーク１ 「振り返りを振り返る」 ワーク２ 「フィードバックシートの作成」 |
台風の ため中止 （延期） |
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| 6月15日（水） | 第30回記念特別定例ワークショップ 『ドラッガーから何を学ぶか』 特別記念講演 「ドラッガーから何を学ぶか」 ワーク 「自分を変えた、この一言。」 |
秋葉原 | |
| 5月18日（水） | 第29回定例ワークショップ 『研修教材、有効に使っていますか？』 ワーク１ 「SPトランプを体験する」 ワーク２ 「コーディネートワーク」 |
秋葉原 |
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| 3月16日（水） | 第28回定例ワークショップ 『社会人としての「覚悟」を持たせるには』 ワーク１ 「社会人になる“覚悟”とは？」 ワーク２ 「どうすれば身につけさせることができるのか」 |
地震の ため中止 （延期） |
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| 2月16日（水） | 第27回定例ワークショップ 『ゆとり世代の新入社員教育のあり方』 ワーク１ 「ゆとり世代と呼ばれる新入社員、どこが問題？」 ワーク２ 「新入社員研修のあり方検討会」 |
秋葉原 | |
| 1月19日（水） | 第26回定例ワークショップ 『三者間交渉ロールプレイングを体験する』 ワーク１ 「交渉ロールプレイング」 ワーク２ 「発表とブラッシュアップ」 |
水道橋 |
2010年 |
12月15日（水） | 第25回定例ワークショップ 『インバスケット演習をカスタマイズする』 テーマ：インバスケット演習を作る |
秋葉原 |
| 11月17日（水） | 第24回定例ワークショップ 『決断する技術を磨くには？』 テーマ：クロスロードをやってみる |
秋葉原 | |
| 10月20日（水） | 第23回定例ワークショップ 『人の育つ“しかけ”を考える』 テーマ：どのような“しかけ”があるのか（ケース） |
秋葉原 | |
| 9月15日（水） |
第22回定例ワークショップ 『ドイツのボードゲームから学べるものとは？』 テーマ：Ｂａｓａｒｉで遊んでみよう！ |
秋葉原 | |
| 8月18日（水） |
第21回定例ワークショップ 『人材分析手法“個性学”の特徴と効果』 テーマ：個性学 |
秋葉原 | |
| 7月21日（水） | 第20回定例ワークショップ 『人材育成の悩み、あなたらどうする？』 テーマ：相談解決トレーニング |
秋葉原 | |
| 6月16日（水） | 第19回定例ワークショップ 『広げるチカラ、まとめるチカラ』 テーマ：発散・収束ワーク |
秋葉原 | |
| 5月22日（土） |
第18回拡大定例ワークショップ 13：00〜17：00 『ハーマンモデルと人材育成』 テーマ：ハーマンモデルを学ぶ |
秋葉原 | |
| 3月17日（水） | 第17回定例ワークショップ 『人を納得させるための話法を考える』 テーマ：主張のトレーニング〜即興ディベート〜 |
秋葉原 | |
| 2月17日（水） | 第16回定例ワークショップ 『アセスメント（評価）の技術を磨く！』 テーマ：アセスメント演習〜フィッシュボール〜 |
秋葉原 | |
| 1月20（水） | 第15回定例ワークショップ 『Mission!風通しの良い組織を構築せよ！』 テーマ：ライブケース（Ａ社の場合） |
秋葉原 |
2011年 |
10 月19 日（水） | 第33回定例ワークショップ 『フィードバックの役割と効果』 ワーク１ 「振り返りを振り返る」 ワーク２ 「フィードバックシートの作成」 |
秋葉原 |
| 11月16日（水） | 第34回定例ワークショップ 『ＮＬＰから考える人材育成のあり方（仮）』 ワーク ワーク |
秋葉原 |
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| 11月26日（土） | 特別ワークショップ ※土曜日の16時〜19時の開催です 『リアル脱出ゲームで人は育つのか？』 ワーク１ 「リアル脱出ゲーム体験」 ワーク２ 「コーディネートワーク」 |
東新宿 |