人材育成プロフェッショナルの輩出を目指す


一般社団法人
日本研修コーディネーター協会

Japan Training Coordinator Association

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  活動報告

    
JTCAが今までに開催した勉強会・ワークショップの一覧です。
    なお、報告書は一般公開用に編集してあります。
   
  開催日時 回数 メインテーマ/サブテーマ  プログラム 報告書
   2017/7/15 90  経営人材(役員クラス)の研修を設計する
 〜この研修内容が、組織の運命を決める〜
 
   2017/6/17 90  貿易ゲームを用いた研修を設計する
 〜気づきを与える効果的なフィードバックとは〜
 
   2017/5/20 90  若手社員の成長意欲を高める研修を設計する
 〜なぜ、出世したくない若手「人在」が増えているのか?〜
 
     4月の定例ワークショップは
人材育成の繁忙期のため休会です。
   
           
  2017/3/18 89  自己成長を促す研修を設計する
 〜キャリアプランを作成すれば人は成長するのか?〜
 
  2017/2/18 88  中堅社員向けの研修を設計する
 〜組織の成長を左右する、中核人材の育て方〜
 
  2017/1/21 87  「知っている」から「できる」にするプロセス
 〜挨拶ができる組織をどのように作るのか〜
 
  2016/12/17 86  脱出ゲームで考える、強いチームの作り方
 〜リーダーがいなくとも高い成果を出せる組織とは〜
 
  2016/11/12 85 2.3年目社員向けの研修を設計する
 〜自己成長のためのPDCAの回し方〜
 
  2016/10/8 84 研修内製化の効果を高める仕組みづくり
 〜形だけの内製化から、実のある内製化にするために〜
 
  2016/9/10 83  二者択一ゲームを活用した研修を考える
 〜クロスロードでコンテンツ発想型の研修設計を学ぶ〜
 
  2016/8/20 82  管理部門向けの研修を考える
 〜企業経営の土台となる人材をどう育てるのか〜
 
  2016/7/16 81  コンテンツから考える研修の組み立て方
 〜考える力を向上させる演習を体感する〜
  2016/6/11 80  「従業員の健康」を高めるための研修
 〜健康経営が組織にもたらす効果と導入プロセス〜
 
  2016/5/21 79  演習で学ぶ、社員研修の組み立て方
 〜研修効果を高めるべき知っておくべき設計の基本〜
 
  2016/3/12 78  事前準備で研修効果は8割決まる!
 〜「やっただけの研修」にさせないためにすべきこと〜
 
  2016/2/13 77  人材育成に求められる「ほめる」技術
 〜相手を伸ばすことのできる一言とは〜
 
  2016/1/16 76   先輩が新人を育てる仕組みづくり
 〜成長しあう組織づくりに欠かせないこととは〜
 
  2015/12/5 75   脱出ゲームで磨くビジネススキル
 〜社会人として求められる仕事の技術とは〜
 
  2015/11/28 大阪   脱出ゲームで磨くビジネススキル
 〜社会人として求められる仕事の技術とは〜
 
  2015/11/14 74   できていますか?研修のPDCAのA
 〜今までの研修を振り返り、次年度の研修に活かす〜
 
  2015/10/10 73   社内講師・トレーナーの育て方
 〜内製化の効果を左右する社内講師の養成プロセス〜
 
  2015/8/8 72   組織全体に人材育成の意識を持たせるには
 〜協力者を増やすことが、人材育成のカギとなる〜
 
  2015/7/11 71   ワークライフバランスと人材育成
 〜仕事と生活の調和と充実は組織に何を生み出すのか〜
 
  2015/6/20 大阪   人材育成の担当者に求められる知識・技術
 〜自分達が変わらなければ、組織も人も変わらない〜
 
  2015/6/13 70  クリエイティブ思考で何が生まれるのか
 〜アイスブレイクに使う教育ゲームを創ってみる〜
 
  2015/5/16 69  人材育成に欠かせない研修ニーズの捉え方
 〜できていますか?効果的な研修への第一歩〜
 
  2015/3/14 68   人材育成の担当者に求められる知識・技術
 〜自分たちが変わらなければ、組織は変わらない〜
 
  2015/2/14 67   研修で現場のチームワークは発生するのか
 〜人材育成の視点からチームづくりを考える〜
 
  2015/1/17 66   仕事の楽しさ・やりがいの伝え方
 〜自ら成長する人材を生み出すための意識づけ〜
 
  2014/12/6 65   脱出ゲームで磨くビジネススキル
 〜体験型の教育手法とアセスメント手法を体感する〜
 
  2014/11/8 64   脱・新入社員研修のマンネリ化
 〜研修の「あたりまえの壁」を壊すと見えるもの〜
 
  2014/10/11 63   新しい発想を生み出す、本気のブレストム
 〜固定概念を超え、可能性を引き出す人材を育てる〜
 
  2014/9/20 62   盲点になりやすい中堅社員の教育
 〜一番の成長のチャンスを無駄にしていませんか〜
 
  2014/8/9 61   研修効果を測る「ものさし」を創るU
 〜アンケートだけでは測れない研修効果の本質〜
 
  2014/7/12 60   研修設計ワーク「残業の減らない組織」
 〜問題点を抽出し、研修課題を設定する〜
 
  2014/6/14 59   決断力を身につける二者択一ゲーム
 〜クロスロードを体験し、ビジネス版を創作する〜
 
  2014/5/10 58  「形だけの理念」からの脱却
 〜組織を動かすための理念のあり方とは〜
 
  2014/3/8 57  新入社員を育てる準備、万全ですか?
 〜研修だけでは失敗する!育てる仕組みを考える〜
 
  2014/1/9 56  研修設計のスキルを磨く
 〜ファシリテーションを導入するには〜
  2013/12/7 特別
55
 教育ゲームの効果を体感する
 〜楽しいだけでは意味がない!気づきをどう与えるか〜
 
   2013/10/12 54  挑戦!研修効果を測る「ものさし」を創る
 〜新入社員研修を完成させる効果測定ツール〜
 
  2013/10/5 大阪  これだけは知っておきたい、研修設計
 〜本当に必要となる研修テーマとは〜
  2013/9/7 53  アセスメントの手法を学び、体感する
 〜脱出ゲームでわかる、自分の行動・相手の行動〜
  2013/8/10 52  研修設計に必要な原因追究の技法を学ぶ
 〜ロジックツリーを用いた研修ニーズの捉え方〜
 
  2013/7/13 51  研修設計のスキルを磨く
 〜キャリアプランや目標管理を活かすには〜
 
  2013/6/8 50  自己分析を人材育成に活かすには
 〜DiSC理論を学び、自己分析の活用方法を考える〜
 
  2013/5/11 49  研修設計トレーニング
 〜チューター制度を効果的に活かすためには〜
 
  2013/3/13 48  研修設計トレーニング
 〜問題発見型の若手人材を創出するためには〜
 
  2013/2/20 47  「あたりまえ」を壊す思考プロセス
 〜研修の壁を壊し、新しい可能性を創造する〜
 
  2013/1/16 46   研修設計トレーニング
 〜若手社員のモチベーションを向上させるには〜
 
   2012/12/12 45  「研修の効果測定」の効果を考える
 〜アンケートだけでは測れない、研修効果の本質〜
 
   2012/11/21 44  研修を円滑に行うための事前準備とは
 〜トラブル回避のチェックシートを作成する〜
  2012/9/19 43  研修会社と講師を選ぶポイントとは
 〜研修効果を高めるための「選定の極意」を作成する〜
  2012/8/18 特別42  人を育てるためのルールづくり
 〜クリエイティブ思考を学びながら演習教材を創る〜
 
  2012/7/18 41  視覚情報によるコミュニケーション手法
 〜心を動かすビジュアル化実践スキル〜
  
  2012/6/20 40  上司に求められるコミュニケーションの技術
 〜必要性を認識させ、実際に行動させるには〜
 
  2012/5/16 39  新入社員研修を振り返る2012
 〜回していますか?新入社員研修のPDCA〜
 
  2012/3/21 38  良い成果を出すチームワークのプロセスとは
 〜マシュマロチャレンジから考えるプロセスと成果〜
  2012/2/15 37  インターネットを用いた次世代教育のあり方
 〜オープンエデュケーションによる教育研修の可能性〜
  2012/1/18 36  事例から考える若手人材の育成手法
 〜売れない魚屋が世界一有名になった理由とは?〜
 
   2011/12/21 35  自主的に働く人材にするための手法とは
 〜意識改革を目的とした研修のあり方を考える〜
 
   2011/11/26 特別
31
 脱出ゲームは人材育成に役立つのか?
 〜脱出ゲームに挑戦する!〜
 
   2011/11/16 34  NLPを人材育成に活用する
 〜経営心理学は人材育成にどう役立つのか?〜
 
   2011/10/19 33  フィードバックの役割と限界
 〜効果的な振り返りをしていますか?〜
 
  2011/8/17 32  人材育成担当者に求められる役割・知識・技術
 〜日本の人材育成レベルを向上させるには〜
 
  2011/7/20 31  (開催延期) 11月26日の特別ワーク開催へ    
  2011/6/15 特別30  ドラッガーから何を学ぶか
 〜人を活かし、組織を活性化するために〜
 
  2011/5/18 29  研修教材、有効に使っていますか?
 〜SPトランプを用いた研修内容と効果を考える〜
 
  2011/3/16
28  社会人としての「覚悟」を持たせるには
 〜学生から社会人になる、望ましいカタチ〜
 
  2011/2/16 27  ゆとり世代の新入社員教育のあり方
 〜変化する新入社員と戸惑う教育研修担当者〜
  2011/1/19 26  三者間ロールプレイングを体感する
 〜交渉ロープレから学べることを考察する〜
 
   2010/12/15 25  インバスケット演習をカスタマイズする
 〜演習をより効果的にするための一工夫〜
 
   2010/11/17 24  決断する技術を磨くには?
 〜阪神大震災での現場対応から人材育成を考える〜
 
   2010/10/20 23  人の育つ「しかけ」を考える
 〜研修のほかにできる人材育成とは〜
 
  2010/9/15 22  ドイツのボードゲームから学べるものとは?
 〜ボードゲーム「Basari」でビジネススキルを磨く〜
 
  2010/8/18 21  人材分析手法「個性学」の特徴と効果
 〜企業の能力開発に個性学は使えるのか?〜
 
  2010/7/21 20  人材育成の悩み、あなたならどうする?
 〜人材育成の問題解決トレーニング〜
 
  2010/6/16 19  広げるチカラ、まとめるチカラ。
 〜演習の役割と効果を考える〜
 
  2010/5/22 18  ハーマンモデルと人材育成
 〜自分を知る、相手を知ると何ができるのか?〜
 
  2010/3/17 17  人を納得させるための話法を考える
 〜話し方は人材育成にどう影響するのか〜
 
  2010/2/17 16  アセスメント(評価)の技術を磨く!
 〜人材の能力を見抜くためのトレーニング〜
  2010/1/20 15  Mission! 風通しの良い組織を構築せよ!
 〜A社のライブケースから戦略を立てる〜
   2009/12/16 14  トレーディングゲームと人材育成
 〜「楽しいだけの演習」からの脱却〜
   2009/11/18 13  検証!新入社員研修
 〜毎年の定番パターンで本当にいいのか?〜
 
   2009/10/21 12  体験型研修の効果を考える
 〜チームのブレークスルーで得られるものとは〜
 
  2009/9/16 11  研修設計トレーニング
 〜効果的な研修プログラムを設計するスキルを磨く〜
 
  2009/8/19 10  良い研修の条件
 〜ロジックツリーで「良い研修」の要素を分解する〜
 
  2009/7/15 9  コミュニケーション教育の"学び"と人材育成
 〜コーチングをベースにした研修ゲームでの気づき〜
 
  2009/6/17 8  ファシリテーション研修で本当に人は育つのか
 〜活用するための育成プロセスを設計する〜
 
  2009/5/20 7  ファシリテーション研修で人は育つのか?
 〜学んだ内容を実践で活用する方法を考える〜
 
  2009/3/18 6  人材育成をとことん考える交流会
 〜こんな時代だからこそ、本気で人材育成を考える〜
  2009/1/21 5  想いの見える化から人材育成を考える
 〜概念を伝えるアウトルックスケッチの可能性〜
   2008/11/19 4  NLPの実現方法から人材育成を考える
 〜プロコーチが使う、目標実現の秘訣と可能性に迫る〜
  2008/9/17 3  NLPを用いた人材育成
 〜最強のコミュニケーションスキルの可能性を探る!〜
  2008/7/16 2  エニアグラムを用いた人材育成
 〜自分を知る、他人を知る、と何が起きるのか?〜
  2008/5/21 1
 思考力から生まれる人材とは?  
  2008/1/23 プレ   人材育成の質を高める  
























 
   


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